为进一步增强大学生劳动法律意识，引导广大青年学生树立法治观念、建立正确劳动观，帮助同学们掌握基础劳动法律知识、提前识别实习与就业过程中的各类法律风险，2026年9月29日下午，马克思主义学院特邀长沙市劳动人事争议仲裁院何志敏副院长走进校园，为在校学生作“劳动关系与劳动争议”专题授课。何志敏副院长结合自身多年仲裁一线经验，以案释法、以法明理，为一师马院学子上了一堂生动的劳动理论教育课。

何志敏，长沙市劳动人事争议仲裁院副院长，长沙市优秀公职律师，全国“工作突出劳动人事争议仲裁员”。2006年武汉大学硕士毕业，先后在学校、大型国有上市公司、市人社局、市委办公厅以及街道办事处工作。曾受市人社局委派，参与湖南省劳动关系相关标准制定及长沙市劳动保障地方性法规立法工作，多次在人社部《劳动和社会保障法规政策专刊》等刊物发表文章，长期工作在仲裁办案一线。

本次讲座围绕劳动关系与劳动争议两大核心内容展开。在劳动关系部分，何院长以劳动关系的概念入手，将其分解为主体、合意、管理等多个要素逐一讲解：谁是劳动关系的主体，双方如何达成合意，用人单位对劳动者的管理又如何界定，原本抽象的法律概念在他的讲解下变得清晰可感。课堂上，他向同学们抛出“劳动关系与劳务关系有何区别”的问题，引导学子主动思考，随后从工资、合同、主体等方面对二者逐一进行对比，并在此基础上结合学生实习经历与职业规划，进一步帮助同学们厘清三方协议、实习协议与劳动合同之间的边界。

在劳动争议部分，何院长以近年来劳动争议案件数量的增长趋势引入，指出劳动争议案件与经济社会发展息息相关。他重点围绕《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止展开教学，详细讲解了第三十六条至第四十四条的核心法律条文，首先厘清“解除”与“终止”的区别：解除发生于合同履行过程中，终止则发生于合同期满或法定事由出现时。随后，他系统区分了双方协商解除、劳动者主动解除、用人单位过错辞退、无过失性辞退以及企业经济性裁员等多种劳动合同解除形式，明确了各类情形对应的适用条件、法定流程与经济补偿标准，并逐一列举了合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定终止情形，帮助同学们理清了不同用工纠纷背后的法律依据，纠正了以往对劳动合同解除的认知误区。.

法者，天下之准绳也；劳者，生民之大本也。在案例研讨与互动问答环节，何院长以引发广泛关注的星宇股份批量解约应届生事件为例，向同学们深入阐释“何为法定解除”。何院长带领同学们结合当堂所学法条逐一拆解分析，通过现场提问的方式，同学们积极参与讨论，在真实案例的剖析中对“违法解除”与“法定解除”的边界有了清晰认识，也学会了运用劳动法知识判断用工行为是否合规，精准识别求职入职过程中的各类职场陷阱。

本次讲座兼具理论深度与现实意义，讲解深入浅出、通俗易懂，让同学们直观认识到劳动法律法规在实习、求职路上的重要作用，进一步筑牢了法治意识，为今后步入职场、依法维护自身合法权益打下了坚实基础。不少同学在课后表示，何院长的授课将复杂的劳动关系与劳动争议化繁为简，让大家更早懂得用法律武器维护自身权益，今后将恪守诚信就业原则，从容应对职场中可能遇到的劳动关系问题。

本次讲座是我院劳动理论教育课堂的一次成功延伸。今后，我院将以此为契机，深耕劳动理论教育课堂，不断丰富教育载体、创新教学形式，推动劳动教育与法治教育深度融合，让一师学子在未来的职业道路上从容而立、行稳致远。

（一审：刘艳霓 二审：欧阳伶俐 三审：曾玉华）